Werken op Ibiza: seizoenswerk, salarissen en huisvesting

Ibiza Connects · Bijgewerkt op 16 oktober 2026 · 11 min lezen

Wil je een seizoen op Ibiza werken, zoek dan tussen januari en april: dan vullen hotels, restaurants en clubs hun personeelsbestand. De horeca valt onder de Balearische cao, die de salarissen in 2026 met 4 % verhoogt. Het grote probleem is huisvesting: geef voorrang aan vacatures met verblijf en betaal niets vooruit zonder het huis te zien.

Elk jaar komen duizenden mensen naar Ibiza om er de zomer te werken. Sommigen keren seizoen na seizoen terug en blijven uiteindelijk wonen; anderen gaan in juli terug omdat ze geen slaapplek vonden of omdat de voorwaarden niet waren wat beloofd was. Het verschil zit bijna altijd in drie dingen: op het juiste moment zoeken, met je papieren in orde aankomen en je huisvesting geregeld hebben voordat je het vliegtuig of de boot neemt. Daar gaat deze gids over.

Werken op Ibiza: wanneer er wordt aangenomen (seizoenskalender)

Het toeristenseizoen loopt grofweg van april of mei tot oktober, met de piek in juli en augustus. Maar het aannemen begint veel eerder. Zo verloopt het jaar voor wie werk zoekt:

Maanden	Wat er gebeurt	Wat jij doet
November-december	Bijna alles is dicht; wat kersthandel, bouw en verbouwingen	Cv in het Spaans en Engels maken, papieren uitzoeken, sparen
Januari-februari	Hotelketens en horecagroepen publiceren vacatures en houden sollicitatiegesprekken, vaak via videobellen	Solliciteren, inschrijven bij SOIB, huisvesting zoeken
Maart-april	Hotels en restaurants gaan open; trainingen en proefdagen; de rest wordt ingevuld	Ben je op het eiland, breng je cv persoonlijk langs
Mei-juni	Openingen van clubs en beachclubs; de teams zijn bijna compleet	Losse vacatures, slechter betaald of zonder verblijf
Juli-september	Piek van het werk; alleen vervanging bij uitval en versterking	Incidentele kansen, vooral in de keuken en schoonmaak
Oktober	Einde van het seizoen en van contracten	Werkloosheidsuitkering aanvragen als je recht hebt; winterwoning zoeken

De regel van wie hier al jaren zit: heb je in april geen werk en geen huis, dan wordt de zomer heel lastig. In juni komen «om te kijken wat er is» werkt steeds minder, vooral door de huisvesting.

Sectoren en meest gevraagde functies

Het meeste seizoenswerk zit in deze sectoren:

Horeca en restaurants: obers, keukenhulpen, koks, afwassers, kamermeisjes en -jongens, receptie, piccolo's, badmeesters bij het zwembad, animatie. De sector met de meeste vacatures en waar mensen het vaakst jaar na jaar terugkomen.
Nachtleven en beachclubs: bar, zaal, beveiliging, garderobe, kassa, promotie. Veel beweging, maar ook meer korte contracten en sterk wisselende voorwaarden per bedrijf.
Villa's en diensten aan huis: schoonmaak, onderhoud van zwembaden en tuinen, privékoks, chauffeurs, check-ins. In de zomer veel werk en meestal wordt een rijbewijs en auto gevraagd.
Nautische sector: matrozen, schippers, bootschoonmaak, bootverhuur. Om te varen als schipper heb je het juiste vaarbewijs nodig.
Handel en vervoer: winkels, supermarkten, auto- en scooterverhuur, transfers. Voor taxi of een voertuig met chauffeur zijn specifieke vergunningen nodig.
Bouw, verbouwing en onderhoud: de tegenhanger van het toerisme. Vooral werk van oktober tot april, als hotels en huizen van de gelegenheid gebruikmaken om te verbouwen.

Er is ook vraag buiten het toerisme, in zorg, onderwijs en sociale diensten, al loopt de toegang daar meestal via wervingslijsten en vergelijkende examens, en voor veel overheidsfuncties wordt Catalaans gevraagd.

Salarissen: de cao voor de horeca op de Balearen

In de horeca wordt het minimumsalaris per functie vastgelegd in de cao voor de horeca van de Illes Balears (convenio colectivo de hostelería), die werkgevers en vakbonden voor meerdere jaren afsluiten en die in het BOIB wordt gepubliceerd. Ze geldt op Ibiza net zo als op Mallorca of Menorca. De huidige werd in juli 2025 afgesloten tussen de werkgevers en UGT (CCOO tekende niet), met een verhoging van 13,5 % in drie jaar: 6 % in 2025, 4 % in 2026 en 3,5 % in 2027, plus een herzieningsclausule als de inflatie fors stijgt.

Hoe het werkt, zonder jargon:

Niveaus. Elke functie zit in een niveau (een chef-kok en een keukenhulp zitten bijvoorbeeld niet in hetzelfde) en elk niveau heeft een basismaandsalaris in de tabellen van de cao.
Extra uitkeringen. De cao legt extra maandsalarissen (pagas extra) vast; die kunnen over het maandloon verdeeld zijn of apart worden uitbetaald.
Toeslagen en overuren. Nachtwerk, feestdagen en overuren hebben eigen regels. Overuren worden betaald of gecompenseerd met rust, maar moeten op je loonstrook staan.
Fooien. Die horen niet bij het salaris. Ze helpen, maar reken er niet op om je huur te betalen.
Buiten de horeca (nautisch, handel, schoonmaak, bouw…) geldt de cao van elke sector.

We geven geen bedragen per functie omdat de tabellen elk jaar veranderen (in 2026 per 1 april) en een oud bedrag ertoe kan leiden dat je minder accepteert dan waar je recht op hebt. Zoek de geldende tabellen in het BOIB (op «convenio colectivo de hostelería de las Illes Balears») of vraag ze op bij een vakbond, en vergelijk ze met je aanbod: het bruto maandloon in je contract mag niet lager zijn dan dat van je niveau.

Huisvesting: het grote probleem en hoe je het oplost

Een slaapplek vinden is moeilijker dan werk vinden. In het seizoen kan een gedeelde kamer net zoveel kosten als een heel appartement in veel steden op het vasteland, en in het voorjaar is het aanbod op. Zo lossen terugkerende seizoenswerkers het op:

Vacatures met verblijf inbegrepen

Veel grote hotels, sommige restaurants en villabedrijven bieden het personeel huisvesting: gedeelde kamers in personeelsverblijven, door het bedrijf gehuurde appartementen of kamers in het hotel zelf. Vraag voordat je accepteert schriftelijk:

Of het verblijf gratis is of van je loon wordt ingehouden, en hoeveel.
Met hoeveel mensen je een kamer en badkamer deelt.
Of maaltijden inbegrepen zijn (veel hotels geven personeel in dienst eten).
Wat er met de kamer gebeurt als het contract eerder eindigt. Word je ontslagen, dan ben je meestal ook je bed kwijt.

Als je zelf zoekt

Begin in januari of februari, tegelijk met het werk.
Vergroot de straal: Ibiza-stad, Sant Jordi, Jesús, Santa Eulària of Sant Antoni, afhankelijk van waar je werkt. Met bus of samen rijden vergroten 20 minuten reistijd je opties enorm; in de app kun je samen rijden zoeken of aanbieden met andere mensen uit je buurt.
Vraag op je werk: veel collega's weten van kamers die vrijkomen.
Wantrouw koopjes: een goedkope kamer in augustus in het centrum van Ibiza is bijna altijd oplichting.

Oplichting die elk jaar terugkomt

Advertenties met gekopieerde foto's en een «verhuurder» die in het buitenland zit en een aanbetaling vraagt via overboeking of Bizum om de kamer te «reserveren».
Meerdere maanden vooruit betalen zonder contract of bon.
Kamers die aan meerdere mensen tegelijk worden verhuurd.
«Bedden» op balkons, in woonkamers of caravans zonder minimale voorzieningen.

De regel: betaal niets zonder de woning gezien te hebben (persoonlijk of via een live videogesprek) en zonder een document dat de eigenaar identificeert. Alles over contracten, borg en het herkennen van fraude in de gids om een appartement of kamer te huren op Ibiza; voor toeristische verhuur kun je ook zien hoe je controleert of die legaal is in villa's en vakantieverhuur.

Papieren: EU, Verenigd Koninkrijk na de Brexit en overige landen

Burgers van de EU, de Europese Economische Ruimte en Zwitserland. Je mag zonder vergunning werken. Je hebt een NIE (identificatienummer voor buitenlanders), een socialezekerheidsnummer en een bankrekening nodig; blijf je langer dan drie maanden, dan ook het registratiecertificaat voor EU-burgers. Hoe je elk ervan aanvraagt staat in verhuizen naar Ibiza: formaliteiten.

Britten. Sinds 1 januari 2021 is het Verenigd Koninkrijk geen lid meer van de EU:

Woonde je voor die datum legaal in Spanje, dan beschermt het Terugtrekkingsakkoord je recht om te werken. Het document dat dat bewijst is de TIE (de Britse overheid raadt aan het oude groene certificaat om te ruilen voor de TIE).
Kom je daarna, dan heb je een visum of werkvergunning nodig, die meestal door het bedrijf dat je aanneemt wordt geregeld. Met een toeristenverblijf (90 dagen binnen 180) mag je niet werken.

Daarom doen steeds minder Britten het seizoen «op eigen houtje» en komen er meer met een contract en papieren die door grote bedrijven zijn geregeld.

Overige nationaliteiten. Je hebt een verblijfs- en werkvergunning nodig. Er zijn specifieke routes voor seizoenswerk. Sinds het vreemdelingenreglement dat in mei 2025 van kracht werd, mogen studenten in het hoger onderwijs met een studieverblijf tot 30 uur per week werken, zolang dat te combineren is met hun lessen. De voorwaarden veranderen: controleer ze bij het Spaanse consulaat in je land of op de website van het Spaanse ministerie van Inclusie voordat je je vastlegt.

Waar je werk zoekt (SOIB, vacaturesites, persoonlijk)

SOIB. De publieke arbeidsbemiddeling van de Balearen publiceert publieke en private vacatures, en via de website kun je je inschrijven als werkzoekende en een afspraak maken (ook via 900 101 951). Gratis, en sommige bedrijven publiceren alleen daar.
EURES. Zit je in een ander Europees land, dan verzamelt het EURES-portaal seizoensvacatures op de Balearen en geeft het advies over werken in Spanje.
Vacaturesites van hotelketens en horecagroepen. De grote openen hun procedures in de winter.
Algemene vacaturesites, gefilterd op Ibiza of Eivissa.
Persoonlijk. In maart en april werkt het nog steeds om je cv met de hand af te geven bij restaurants, beachclubs en winkels, zeker als je de volgende dag kunt beginnen.
Groepen op sociale media. Handig om van vacatures te horen, maar daar circuleren ook aanbiedingen zonder contract en nep-kameradvertenties.
Uitzendbureaus (ETT). Die vullen versterkingen in hotels, evenementen en logistiek.

Voor Formentera geldt hetzelfde: een groot deel van de vacatures wordt vanuit Ibiza gepubliceerd en huisvesting is er nog schaarser.

Fijo discontinuo: wat het is en hoe het werkt

Werk je in het seizoen, dan krijg je zeer waarschijnlijk een fijo discontinuo-contract aangeboden. Dat is een vast contract voor werk dat elk jaar in bepaalde periodes terugkomt, zoals het toeristenseizoen. Het wordt geregeld in artikel 16 van het Werknemersstatuut en is sinds de arbeidshervorming van 2021 de gebruikelijke manier van aannemen in de seizoenshoreca.

De kern:

Oproep. Elk seizoen moet het bedrijf je schriftelijk en tijdig terugroepen, volgens de volgorde en criteria van de cao.
Anciënniteit. Die telt vanaf de eerste dag van de arbeidsrelatie, niet alleen de gewerkte maanden.
Tussen de seizoenen werk je niet en krijg je niets van het bedrijf, maar kun je een werkloosheidsuitkering ontvangen als je aan de premie-eisen voldoet.
Word je niet opgeroepen als het jouw beurt is, dan kan dat ontslag zijn: raadpleeg een vakbond of een arbeidsrechtadvocaat.

Tips voor een geslaagd seizoen

Contract getekend voordat je begint, met functie, werktijden, salaris en data. Krijg je geen kopie, vraag er dan om.
Reken met het hele jaar. Wat je van mei tot oktober verdient moet ook de winter dekken als je geen ander werk hebt.
Bewaar je loonstroken en controleer je arbeidsverleden om de paar maanden.
Denk aan vervoer: veel diensten eindigen midden in de nacht en sommige zones hebben dan geen bus. Samen rijden met collega's bespaart veel.
Zorg voor rust. Zeven dagen per week werken in augustus betaal je in september.
Bouw een netwerk. Op Ibiza worden veel vacatures via aanbeveling ingevuld; de mensen die je in je eerste seizoen leert kennen zijn je beste uitzendbureau. Vind je het lastig om te beginnen, dan hebben we ideeën in mensen leren kennen op Ibiza.

En overweeg je te blijven als de zomer voorbij is, lees dan het hele jaar op Ibiza wonen voordat je beslist.

Bronnen en officiële informatie

Veelgestelde vragen

Wanneer begin je met zoeken naar seizoenswerk op Ibiza?

Tussen januari en maart. Dan publiceren hotels, restaurants en uitgaansgroepen vacatures en vullen ze hun teams, vaak met sollicitatiegesprekken via videobellen. In april zijn er nog opties als je al op het eiland bent. Vanaf juni gaat het vooral om vervanging en versterking, en huisvesting vinden is dan veel moeilijker.

Wat verdien je in de horeca op Ibiza?

Het minimum wordt bepaald door de cao voor de horeca van de Illes Balears, met een salaris per niveau, extra uitkeringen en toeslagen. Die van 2025 sprak verhogingen af van 6 %, 4 % en 3,5 % tot 2027. Raadpleeg de geldende tabellen in het BOIB of bij een vakbond en controleer dat het bruto loon in je contract niet onder je niveau ligt.

Zijn er banen op Ibiza met huisvesting inbegrepen?

Ja, vooral bij grote hotels, sommige restaurants en villabedrijven, die gedeelde kamers of personeelsverblijven aanbieden. Vraag schriftelijk of het van je loon wordt ingehouden, met hoeveel mensen je deelt en wat er gebeurt als het contract eerder eindigt. Deze vacatures worden als eerste ingevuld, dus zoek ze in de winter.

Mag een Brit na de Brexit op Ibiza werken?

Ja, maar het hangt af van wanneer hij kwam. Wie voor 1 januari 2021 legaal in Spanje woonde, behoudt zijn rechten via het Terugtrekkingsakkoord en bewijst dat met de TIE. Wie daarna komt, heeft een visum of werkvergunning nodig, meestal geregeld door het bedrijf. Als toerist mag hij niet werken.

Wat is een fijo discontinuo-contract?

Een vast contract voor seizoenswerk dat elk jaar terugkomt. Het bedrijf roept je op aan het begin van het seizoen en tussen de seizoenen werk je niet, maar kun je een werkloosheidsuitkering krijgen als je aan de eisen voldoet. De anciënniteit telt vanaf de eerste dag. Word je niet opgeroepen als het jouw beurt is, dan kan dat als ontslag gelden.

Kun je naar Ibiza gaan om te werken zonder huisvesting?

Het kan, maar het is riskant, zeker na april. Kamers raken op, prijzen stijgen flink en er is veel oplichting. Heb je geen baan met verblijf, zoek dan tegelijk met je werk een kamer, vergroot je zoekgebied en betaal geen aanbetaling zonder de woning te zien en de eigenaar te kennen.